Skalierung ist kein Kulturbruch – wenn man es richtig macht

#Skalierung = Kulturbruch?! Nicht, wenn man es richtig macht.

👉 Je größer das Unternehmen wird, desto mehr verändert sich nicht nur die Organisation – sondern auch die Kultur.

👉 Und das ist erstmal nichts Schlimmes.

👉 Aber es braucht Aufmerksamkeit und Führung, damit Kultur nicht verloren geht, sondern mitwächst.

Denn eines ist sicher: Die Kultur eines Start-ups wird nie die Kultur eines Scale-Ups oder mittelständischen Unternehmens sein. => Und das ist auch völlig in Ordnung.

Wichtig ist nur: Wir dürfen diesen Wandel nicht sich selbst überlassen.

Was hilft?

Meine 3 Basic Rules für wachsende Organisationen:

1️⃣ Leading by Example: Lebt Eure Kultur aktiv vor – vor allem im direkten Team. Denn auch wenn Ihr nicht mehr mit jedem im Daily seid, prägt Ihr den Ton über Eure Directs.

2️⃣ Veränderung ist ok: Erlaubt dezentrale Kulturen. Nicht alle müssen gleich ticken. Menschen suchen Zugehörigkeit – meist in kleinen, vertrauten Gruppen.

3️⃣ Zeit einräumen: Sprecht regelmäßig mit Euren Directs nicht nur über KPIs, sondern auch über Werte. Was lebt Ihr? Was fehlt? Was braucht es, um die Kultur zu tragen?

Leider habe ich persönlich schon erleben müssen, wie Unternehmen die wachsen "seelenlos" werden 😒

Mit welchen Ansätzen habt Ihr erfolgreich die Seele eines wachsenden Unternehmens "gerettet"?

#ScalingUp #GrowthStrategy #PragmaticLeadership #GettingThingsDone